기획팀 구조 살펴보기 (순차 파이프라인)
기준은 사람이문서는 에이전트가

사람은 사업 목표와 기준을 정하고 에이전트는 맡은 문서를 완성합니다.
기준은 사람이문서는 에이전트가

리서치부터 판매 아이템 기획서까지 순차 파이프라인으로 이어갑니다.
리서치부터판매 아이템 기획서까지
앞 작업의 결과를 다음 작업에 전달하며 기획서를 완성합니다.
앞 에이전트의 결과를 다음 에이전트에게 전달하며, 순서대로 작업을 완성합니다.
grill-me 인터뷰로 사업 목표와 세부 조건을 구체화합니다.
모르는 항목은 추천받고
내가 선택해 정합니다.
확정한 내용과 아직 확인할 사항을 구분해 기록합니다.
앞 단계의 결과가 있어야 다음 작업을 시작할 수 있습니다.
에이전트 A
에이전트 B
에이전트 C
앞 에이전트의 결과를 받아 다음 에이전트가 작업합니다.
조율 에이전트가 목표를 Task로 쪼개고 담당별 실행을 연결합니다.
목표와 기준을 정한다
Task로 쪼개기 · 배정 · 결과 확인
시장조사
후보 도출
기획서 작성
배정도 결과 확인도 코디네이터를 거칩니다.
담당마다 남기는 문서가 다르고, 그 문서가 다음 담당의 입력이 됩니다.
시장조사
후보 도출
기획서 작성
앞 담당의 산출물이 그대로 다음 담당의 입력이 됩니다.
워커끼리 직접 주고받지 않고 코디네이터를 거칩니다.
시장조사
파일·필수 내용 확인
후보 도출
코디네이터가 파일과 필수 내용을 확인한 뒤에 다음 담당에게 넘깁니다.
조사할 내용과 기록 방법, 후보를 고를 기준을 작업 전에 정합니다.
조사부터 선정까지작업 전에 정할 기준
무엇을 조사할지
어떤 후보를 고를지
사업 조건과 조사 기준에 따라 수요·경쟁·예상 마진을 정리합니다.
시장조사
수익성에 따른 제외는 후보 도출 단계에서 적용합니다.
시장 조사 노트에 선정 기준을 적용해 후보를 비교합니다.
후보 도출
이 실습의 선정 기준이며, 제외한 품목과 사유도 비교표에 남깁니다.